编者按：为加强党内法规经常化学习，持续加大法规执行落实力度，大力推动学校党的建设向纵深发展，学校建立党建工作研讨会制度，确定每次研讨会主题，各二级党组织围绕主题，就工作推进中的某一方面，结合本单位实际，按照“一院一特色”的思路总结凝练可借鉴、可复制、可操作的典型经验进行交流。2022年上半年，学校共召开三次党建工作研讨会。第一次研讨会上，5个二级党组织围绕“贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，规范做好发展党员工作”主题进行了交流发言。现将发言内容摘登如下，供大家学习借鉴。

润物无声 潜移默化

做好入党积极分子培养工作

资产经营管理有限公司党总支

一、学习党的基本知识，强化理论武装

对入党积极分子，制定详细的党的基本知识学习计划，并督促其自觉完成学习任务。送入党校进行党的基本知识系统学习培训，为每名入党积极分子确定2名培养人，并开展谈心谈话，不断提高其思想水平和政治觉悟。

二、参观红色教育基地，筑牢理想信念之基

组织入党积极分子参加“不忘初心，牢记使命”为主题的理想信念教育活动和特色主题党日活动，加强党性锻炼。通过赴国家红色教育基地参观学习，大家受到了生动鲜活的中共党史、中国革命史的教育。每年在省内开展一次特色主题党日活动，组织红色影片观影活动，接受艰苦创业、艰苦奋斗、攻坚克难、奋勇争先、为国争光、保家卫国的党史教育、爱国主义教育。这些活动的开展，进一步端正了入党积极分子的入党动机，坚定了马克思主义的理想信念。

三、在实际工作中考验，在实际工作中成长

资产公司承担了大量服务保障类的工作，繁杂繁重、苦脏累的活更能考验人。因此，我们对入党积极分子的教育和培养，注重落实到实际工作中，在具体服务保障工作中给入党积极分子压担子，以实际工作业绩促进其成长。

通过压担子分任务，入党积极分子在实际工作中经受了考验，在实际工作中得到锻炼成长。除1名入党积极分子转入外单位，其余都具备了入党条件，顺利发展入党。

以“三个紧扣”为重点 坚定信仰方向标

规范发展对象确定考察关

文学与传媒学院党委

一、紧扣建章立制，严格选拔标准

根据相关文件要求，对基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报学院党委备案后，列为发展对象。

1.政治立场坚定，思想理论扎实。采取多种学习方式，不断提高发展对象对党的认识，增强其政治觉悟和党性修养。要求其保质保量完成党课学习，定期向党组织汇报思想动态。

2.工作表现突出，作用发挥明显。遵规守纪，学习成绩优良，综合测评优秀，积极参与志愿服务，参与支部的各项活动，参与学科竞赛，担任主要学生干部，获奖情况等都是重要选拔标准。

二、紧扣激浊扬清，严格考核过程

1.公开流程，规范步骤。定期选拔确定发展对象名单，确定入党介绍人，开展集中培训，严格按照时间节点对发展对象直系亲属开展统一函调，严格进行政治审查，及时听取培养联系人、党员和群众的意见。

2.坚持标准，保证质量。学院党委在坚持党员标准和履行入党手续上严格把关，对发展对象人选进行审议，深入了解其思想行为表现。及时公开发展对象的有关情况，自觉接受全院师生的监督。

三、紧扣责任落实，推动形成合力

学院党委坚持工作程序，科学制定学院发展党员工作计划；对入党积极分子定期进行党的基本理论、基本知识的教育；定期研究学院发展党员工作。成立由优秀教师党员担任学生支部书记、高年级正式党员担任支委的长期稳定的支部委员会；学院党委委员牵头建设学生党建工作专班队伍，成立学生干部队伍，协助做好学院学生党员发展和学生党建工作。

精准把握程序，确定和考察发展对象

图书馆党总支

一、高度重视，专题研究

党总支经常召开专题会议，研判党员发展专项工作，营造广大职工尤其是青年骨干馆员端正思想态度、积极要求进步、坚定信心跟党走、向党组织靠拢、争取早日加入党组织的良好氛围。

二、逐一摸排，广泛发动

把发展党员工作纳入党建工作整体目标，重点对75后人员进行摸排，开展交心谈心活动，宣传发动年轻馆员积极向党组织靠拢。党总支每年专题研究发展党员工作，为每一位要求进步的员工建立专门的进度管理台帐，严格按照组织发展流程逐人逐项推进。

三、注重培育，跟踪引导

把知党、信党、爱党、跟党走作为思政工作重要内容，发动党员干部积极做好进步群众的培育工作，形成发展党员台阶式计划管理态势。对思想进步、工作积极的馆员，主动开展交心谈话活动，注重日常的跟踪引导，肯定、宣传、鼓励他们的成长进步，在馆内形成了良好的传统和氛围。

四、规范培养，严格流程

1.明确每个发展环节的标准要求。

2.规范党员发展的5大环节25个步骤。

3.发展过程民主化，每个环节全部实行会议表决制度。

4.发展的过程材料完整化归档。

五、内研外协，目标管理

坚持党支部规范建设。党总支经常研究推进组织发展工作，发动党员带动员工勤奋工作，影响员工积极要求进步，安排表现积极的员工参加志愿服务和户外活动，从内部营造良好的组织发展环境。党总支时刻与上级党组织、各二级学院党委保持联系，寻求支持与帮助，顺利推进各项发展流程。

六、逐年推进，形成梯队

逐年推进，规范考察和发展党员，目前已经形成了良好的培育、培养、发展态势和梯队。

七、常抓不懈，持之以恒

总支始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作理念，高度重视党建引领服务图书馆核心、重点工作；致力于不断补充新鲜血液至党的队伍中来，党员发展工作常抓不懈、持之以恒地规范进行。

强化思想引领 做好在高层次人才和优秀青年教师中发展党员工作

音乐与舞蹈学院党委

一、精细把脉选好苗，实行查阅档案和面谈“双覆盖”，做到培养对象“心中有数”

一是查询档案，摸清学院教师基本情况。了解教师家庭背景、成长经历，为做好发展工作掌握详细的第一手资料。

二是开展“一对一”访谈，提升培养教育的科学性。详细掌握青年教师的学术背景、性格特点、家庭情况和思想状况等，提升培养发展的针对性。

三是落实“一人一策”， 科学制定培养方案。针对提交申请书教师的具体情况，精心挑选培养联系人，制定个性化培养方案，采取支部、教学系、专业团队多方协同、立体培养措施。

二、精心指导育好苗，推行政治和业务“双培养”，做到发展对象“又红又专”

一是强化政治引领。激励青年教师加强政治理论学习，主动参与政治理论学习主题发言和研讨交流，提升政治理论水平。结合专题教育活动，认真抓好系列文艺庆祝活动，让青年教师在参与活动、作品演绎中增强对党的政治认同、组织认同和情感认同。

二是助力业务发展。为新进青年教师配备指导教师，积极搭建业务发展平台。动员青年教师担任班主任、兼职辅导员，主动参与学生的思想政治教育实践。引导青年教师做到政治业务“双提升”。

三是注重榜样示范。选树一批身边典型，强化老党员的示范引领作用，让青年教师感受身边榜样的力量，进一步激发他们的政治热情。结合年度等表彰活动，对青年教师及时给予肯定和激励，激发他们努力奋进的工作热情。

四是实化组织关心。学院不断完善各项制度，努力加强作风建设，认真落实“我为师生办实事”， 让教师“心里话有人听、发愁事有人管、发展路有人领”，提升党组织对青年教师的亲和力感染力凝聚力。

三、精准发展墩好苗，落实组织发展和思想进步“双提升”，做到党员发展“保质保量”

一是坚持政治标准。强化党支部把关作用，明确政审标准，严格政审程序，确保发展对象政治过硬。

二是规范发展程序。党支部有序推进培养环节，进一步健全并严格执行系列党员发展制度。

三是关注思想进步。高度关注发展对象的思想进步，不仅仅关注其怎么说的，更关注其怎么想的。

大学生党员发展标准的内容权重、量化考察

美术学院党委

一、政治标准。首要标准，重点考察党员理想信念，相应的考察点主要包括：

一是信仰及入党动机；二是全心全意为人民服务的信念 ；三是理论学习；四是自我约束意识及责任担当意识。

二、学习成绩。重要标准，重点考察学以致用。相应的考察点主要包括：

一是具备端正的学习态度；二是学业成绩情况；三是奖学金获得情况。

三、工作能力。必备标准，重点考察执行力。相应的考察点主要包括：

一是担任学生干部情况；二是工作能力表现；三是工作实绩。

四、群众基础。关键标准，重点考察人际沟通（发动群众）。相应的考察点主要包括：

一是培养人推荐；二是班级认可度；三是老师认可度。

五、现实（平常）表现。基本标准，重点考察公益活动。相应的考察点主要包括：

一是先锋模范表现；二是活动表现；三是特殊贡献。

（供稿：党委组织部）