（人事处 通讯员 余芳）“关于入校后的职业发展，学校给予每位博士充分的自主选择权，在教师分类和专业技术职务评聘上，可以结合个人实际情况，选择教学为主型、科研为主型、教学科研并重型或社会服务型；有意愿兼任管理岗位的，学校也有相应的政策支持。我们充分尊重每位博士的职业发展意愿，发展渠道畅通，发展空间广阔。” 11月1日，学校举行第二届青年学者论坛，党委书记吴超仲在主论坛交流活动中，现场回应参会青年学者关切，赢得阵阵掌声。

学校第二届青年学者论坛以“才聚湖文 共创未来”为主题，旨在为海内外青年才俊搭建与学校深度对接的桥梁，共享发展机遇，共创美好未来，为学校高质量发展汇聚智慧力量。吴超仲出席活动并为新进博士代表发放安家费与科研启动费，校长杜国锋致辞。全体在家校领导，襄阳市人才集团党委书记、董事长刘孝锋，党委委员、副总经理邓越敏出席活动。学校党委副书记、副校长张樊主持主论坛。

杜国锋代表学校向参会青年学者表示欢迎。他指出，襄阳是一座崇文尚学、英才辈出的历史名城，湖北文理学院作为襄阳唯一的省属本科高校，始终坚持“人才强校”战略，以最大诚意、最优政策、最好环境汇聚人才、用好人才、留住人才。

杜国锋表示，湖文是“希望之地”，发展态势蓬勃向上，学校从1958年襄阳师范专科学校起步，到2018年获批硕士学位授予单位、2024年入选“湖北省新增博士学位授予单位”立项建设单位，各项事业发展蒸蒸日上，综合实力持续提升，“创大申博”蓝图正逐步成为现实，为青年人构筑了可以托付未来的坚实平台。湖文是“人生舞台”，干事创业平台广阔，学校提供坚实的科研支持，构建多元的发展平台，营造温暖的成长氛围，助力学者潜心科研、舒心从教、全面发展。湖文是“温暖家园”，安居乐业保障有力，学校以具有竞争力的薪酬待遇与安家政策解决后顾之忧，全力协调人才公寓、配偶安置与子女入学等关键事务，真正让人才“引得进、留得住、发展好”。

杜国锋代表学校向青年学者们发出诚挚邀请，期待大家选择湖文、扎根襄阳，共同谱写事业发展新篇章。

主论坛上，物电学院2025年新进博士周雄峰分享了选择襄阳、加盟湖文的心路历程，表达了对学校人才政策与发展环境的充分认可。土建学院2023年入职博士尹晓萌结合自身成长经历，展现了在湖文取得的科研与教学成果。

吴超仲为拔尖人才周海鹰博士、杰出人才马冬冬博士发放安家费与科研启动费。

学校新能源汽车与智慧交通、中国语言文学与文化传承创新、食品科学与现代康养等3个省级优势特色学科群的负责人，分别介绍了各学科群的建设成果与发展前景，展现了学校在交叉学科与特色领域的布局与潜力，为青年学者搭建清晰的学科对接路径。

交流互动环节，与会青年学者就普遍关心的引进条件、引进待遇与职业发展问题踊跃发言，校领导现场答疑，会场气氛热烈。

主论坛结束后，与会人员在图书馆广场合影留念。随后，青年学者分赴各教学科研单位参加分论坛，深入开展学术交流与岗位对接，70余人与学校达成初步就业意向。

本届青年学者论坛是2025“百名博士襄阳行”活动的重要组成部分，在10月31日下午举行的主会场活动中，杜国锋与重庆大学杨书益博士签订就业意向协议，党委副书记、副校长张樊作题为《人才引领 驱动“创大申博”新征程》引才宣介，学校2025年新进博士代表马冬冬、郑佳作交流发言，学校6位教授、博士及所在单位主要负责人分别与企业签订校企双聘协议和项目合作协议。

在襄期间，青年学者们参观了襄阳规划展览馆、重点企业，了解襄阳城市发展与人才政策；还走进学校卧龙校区，感受校园建设的现代化气息与蓬勃活力。

来自海内外知名高校的128名青年博士，学校人事人才工作领导小组成员单位、教学科研单位的负责人及教授博士代表等参加活动。

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