学校组织开展系列考核制度专题解读工作

（人事处 通讯员 李琦）为做好学校新出台的全员考核管理办法及二级单位年度目标管理考核办法的宣传解读工作，进一步激发全校教职工干事创业的积极性、主动性和创造性，学校党委副书记、副校长张樊牵头组织相关职能部门，面向各单位负责人召开专题解读会，并深入相关二级学院面向全体教职员工开展政策宣讲与答疑解惑。

4月22日，学校专题召开面向各单位主要负责人的考核制度政策解读报告会。会上，发展规划与质量监测处、党委组织部、人事处相关负责人，分别就《2026年度二级单位目标责任制考核实施方案》《中层干部年度考核暂行办法》《教师岗位年度考核暂行办法》《教辅岗位年度考核暂行办法》等制度作详细解读。

张樊指出，本次考核制度改革，是学校立足发展实际、破解发展瓶颈、深化综合改革的关键举措，主要目标是进一步引导和激励全校教学、科研、管理、服务一线教职员工立足岗位履职尽责，为学校“创大申博”中心工作作出更大贡献、创造更优业绩。

张樊强调，各二级单位负责人要带头深学细研政策、带头宣讲解读要求，精心组织本单位教职工开展全覆盖学习，把政策精神原原本本、不折不扣传达到每一位教职工，确保全体教职工精准把握考核要求、清晰明确努力方向、深刻理解激励导向。要抓实细化落地举措，紧密结合本单位工作实际，制定科学可行的具体实施细则，确保改革各项部署落地落细、见行见效。同时，相关职能部门要持续畅通意见反馈渠道，及时回应解答教职工的疑问诉求，全面收集意见建议，动态优化政策落地的配套举措，确保考核制度平稳有序推进、高效规范执行。

4月23日，张樊带领人事处相关负责人，先后深入数学与统计学院、体育学院，面向全院教职工专题解读教师岗位、教辅岗位年度考核暂行办法，与一线教职工面对面开展政策答疑、交流说明。张樊强调，人事制度改革是一项系统工程，学校将以本次考核制度改革为牵引，加快出台绩效分配、岗位设置与聘任等方面的配套制度，形成闭环管理体系，确保各项人事制度改革举措落地生根、取得实效。

本次系列专题解读工作的顺利开展，标志着学校新一轮考核制度改革工作全面启动。下一步，学校将以此次改革为重要契机，持续树牢实干实绩导向，推动各项工作提质增效、争先创优，切实把改革成效转化为办学治校的过硬成果，为学校高质量发展、加快实现“创大申博”战略目标提供坚实有力的制度保障。

审核：鲍国昌

责编：程威 王礼刚