【湖北日报】四核驱动创新赋能——襄阳市中心医院激活高质量发展新动能

时间：2025-12-08 作者：浏览次数：

近三年来，2400万元科技成果转化总额、10项成功落地项目、91.3%的专利有效申请占比——一组亮眼数据，勾勒出襄阳市中心医院科技成果转化的强劲势头。从临床一线的“小发明” 到医工交叉的“大突破”，从院内制度创新到全国联盟协同，医院以“制度、平台、协同、人才”四核驱动战略，打通医学创新全链条。

襄阳市中心医院党委积极响应国家及湖北省关于深化科技成果转化机制改革的号召，布局科技成果转化领域，不仅为医院高质量发展注入了澎湃创新动能，也为襄阳加快建设汉江流域科技创新中心贡献了重要力量。

制度破冰：让临床创新更有奔头

医学创新的源头在临床，活力释放的关键在制度。

2023年，医院系统构建了知识产权管理全生命周期制度体系，出台了《知识产权管理办法》《科技成果转移转化管理办法》等一系列文件。

这些制度首创性地实现了该院知识产权清单化管理、科学化评估评价、成果清晰赋权、高效应用推广、激励性收益分配和国有资产规范化管理，为成果转化提供了坚实的“政策基石”，显著提升了转化效率与质量，有效降低了风险与成本。

“真金白银的激励和对职业发展的认可，激发了大家的创新热情。”科技成果转化处主任武峰说。激励不仅体现在高比例的收益分配上，该院还配套出台年终绩效奖励政策，将转化成效作为职称晋升、岗位聘任的核心加分项。

据统计，2023年至2024年，医院为转化人员兑现转化收益近30万元，发放相关奖励近2万元。

制度的“春风”催开了临床创新的“繁花”。

眼科护士符娟和吉静雅看到术后患者冰敷不便，受眼罩启发，研发出贴合眼部、内置柔软硅胶、可循环使用的“冰敷消肿眼罩”，解决了传统冰袋易滑落、温度不均、舒适度差的问题。

此外，暖箱呼吸机管道固定架、改良式手腕带、一体化引流管冲吸装置、皮下注射定位贴等一批源于临床痛点、解决实际问题的“小发明、大实用”成果如雨后春笋般涌现。

武峰表示，该院专利有效申请量占比从2023年的9.5%飙升至2024年的91.3%，更具含金量的发明专利占比也从5%提升至15%，创新活力实现质的飞跃。

平台筑基：打通“实验室到病床”最后一公里

科技成果转化，平台是关键桥梁。

襄阳市中心医院构建了全方位、立体化的成果转化支撑体系。

2023年，医院成立科技成果转化处，集聚临床医学、护理、信息技术、运营管理等多领域人才，负责成果转化管理与运营，成果转化更加规范、科学、高效。

为挖掘和培育高价值科技成果，医院开设“科技成果转化门诊”，提供成果评估、政策解读、资源对接等一站式服务。截至2025年2月，共服务769人次，指导近300项专利申报，成功促成7项成果转化。

在完善内部机制、提升转化效能的同时，该院积极搭建外部平台，进一步拓展转化渠道。

在襄阳市卫健委、知识产权局、科技局等支持下，医院牵头成立了“医疗行业知识产权隆中联盟”。联盟成员单位从襄阳市扩展至全国17家医院，包括华中科技大学同济医学院附属同济医院、南京大学医学院附属鼓楼医院、宁波大学附属第一医院等，实现从地区到全省再到全国的覆盖，跨区域协同转化能力显著增强。

“医院科技成果转化平台的核心使命是打通‘成果束之高阁’的梗阻，让源于临床的‘金点子’更快更好地应用于临床，惠及广大患者。”武峰说。平台效能在实践中不断显现，2025年4月，医院与湖北恒维通、武汉大势恒通、世医智康等科技企业签约，推动3项前沿科技成果加速走向临床应用。

协同聚力：构建开放融合创新生态圈

微型机器人体内精准送药、人工智能预测疾病趋势、3D打印个性化器官组织——这些曾经的科幻场景，正通过医工交叉创新逐步成为现实。2023至2024年，襄阳市中心医院完善“产业出题、科研答题、市场阅卷”协同机制，构建起开放融合的创新生态。

深化产业协同。医院与上海联影、四川科伦、河南驼人等国内知名医疗器械企业、制药企业签订战略协议，建立“专利池+需求库”双向匹配机制，精准对接企业技术需求与医院科技成果。

强化科教融合。医院与西安交通大学生命科学与技术学院、广州医科大学等高校达成合作，推进产学研深度融合，加强科研人才培养，加速科技成果产业化。

拓展平台合作。医院加入武汉产业创新发展研究院（简称武创院）发起的临床资源合作联盟，携手同济医院、协和医院、中南医院、上海市第十人民医院等近十家省内外知名医疗机构及科研院所，探索产学研深度融合新模式。

开放融合创新生态带来的是科研成果的重大突破。2024年，医院获批国家自然科学基金项目3项，创历史新高；获批省自然科学基金项目20项，位居全省市州前列；承接注册类药物和器械临床试验项目近150项。

人才引擎：锻造专业转化“生力军”

医院积极开展系统性、多层次的人才培养与引进工作，为科技成果高效转化提供坚实保障。

“科研成果转化关键在人才，核心是复合型人才。”医院科研处主任徐少勇表示。为打造专业转化队伍，医院于2024年12 月启动“科技成果引擎计划”，通过专题培训、圆桌探讨等形式深入科室，培养医护人员创新思维和转化意识。该计划已覆盖妇产科、骨科、重症医学科等多个科室，吸引1000余名医护技人员参与，2025年5月底前，专利申请量接近2024年全年的80%。